La máxima institución provincial va a desarrollar el Proyecto ‘Dipualba Protege’, una herramienta con la que trabajar, desde ya, por un futuro mejor para nuestros pueblos y para su gente, con más oportunidades
‘Dipualba Protege’, en cifras
El proyecto parte de la convocatoria 2018 de ayudas del
Fondo Social Europeo, previstas en el Programa Operativo de Empleo, Formación y
Educación, destinadas a entidades locales para la inserción de las personas más
vulnerables de nuestro territorio, a la que la Diputación de Albacete presentó
este ‘Dipualba Protege’ (con un presupuesto elegible de algo más de 9.700.000
euros).
Dicha convocatoria se resolvió concediendo finalmente el
Fondo Social Europeo a dicho proyecto una subvención del 80% del total
(concretamente, 7.773.180’29 euros), lo que convertía a la Diputación
albaceteña en la segunda Administración pública del país que más fondos ha
logrado por parte de Europa para este fin (la primera, si hablamos en términos
de población). La institución provincial aportará el 20% restante (algo más de
1.900.000 euros) para este ‘Dipualba Protege’ que tiene un plazo de ejecución
que se extenderá hasta finales de 2021.
Se trata de un proyecto para la integración sostenible en el
mercado de trabajo de personas vulnerables. Todo ello, a través de la formación
y bajo los tres principios fundamentales que sustentan las políticas de empleo
del Equipo de Gobierno de la Diputación: el desarrollo rural, el principio de sostenibilidad
y la discriminación positiva para paliar las desigualdades entre los municipios
y las personas, (en línea con los Objetivos de la Estrategia Europa 2020 y con
los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 de Naciones Unidas).
Quiénes pueden beneficiarse del proyecto
‘Dipualba Protege’ está dirigido a:
parados de larga duración (en el caso de los mayores de 25 años, el periodo mínimo de desempleo para ser considerado ‘parado de larga duración’ es de 12 meses; y, en el caso de menores de 25 años, dicho periodo es de 6 meses)
jóvenes menores de 30 años
mayores de 55 años
personas con discapacidad
inmigrantes
y otros colectivos en situación de vulnerabilidad acreditada por un informe de los Servicios Sociales.
Se persigue que estas personas mejoren su empleabilidad;
motivarlas (especialmente, a las que viven en entornos rurales) a tomar
conciencia de la necesidad de formarse y mejorar sus competencias profesionales
para acceder a un mercado laboral competitivo; y apoyar la contratación de personas
vulnerables, fomentando también el emprendimiento en sectores económicos clave
para el desarrollo de las zonas rurales de la provincia.
Se beneficiarán del proyecto un total de 1.450 personas
(mayoritariamente, mujeres) mediante las 32.380 horas de formación que está
previsto ofrecer en su marco, hasta finales de 2021, a través de los 68
itinerarios integrados de inserción laboral que se pondrán en marcha.
Partiendo del éxito y de la experiencia de anteriores
convocatorias de formación desarrolladas por la Diputación (también financiadas
con participación comunitaria) y teniendo en cuenta las necesidades formativas
y profesionales detectadas, las ramas formativas que se va a promover estarán
vinculadas a la atención sociosanitaria, la agricultura (y su vinculación con
la industria agroalimentaria y la elaboración de vinos y licores), y la
formación dirigida a mejorar los perfiles profesionales vinculados al sector
turístico de nuestra provincia (como la hostelería o la formación de guías de
montaña, esencialmente, en las comarcas serranas).
280 horas formativas específicas en
materia de Igualdad y de habilidades para personas con discapacidad
El Equipo de Gobierno de la Diputación de Albacete comparte
plenamente uno de los principios fundamentales del FSE: el de promover la
igualdad efectiva entre géneros. Los datos muestran, por ejemplo, que el 61’13%
de quienes demandan empleo en la provincia de Albacete, son mujeres, lo que ha
señalado un problema de desigualdad de género en materia laboral contra el que
la Diputación quiere actuar.
Para ello, ‘Dipualba Protege’ ofrecerá 150 horas de
formación vinculada con el módulo de Promoción de la igualdad efectiva entre
hombres y mujeres en materia de empleo. Concretamente:
la Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista;
y el Análisis del entorno laboral y la gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género.
Pero este proyecto también abordará de forma específica otra
realidad que parte del hecho de que los demandantes de empleo con discapacidad
en nuestra provincia suponen un 5’79% del total de personas con discapacidad.
Porcentaje significativo en una población con riesgo claro de exclusión social
y laboral, a quienes también se quiere prestar especial atención dentro de ese
propósito global de ‘integración e igualdad’ compartido con el Fondo Social
Europeo.
En este caso, para ello, se ofrecerán 130 horas de formación
vinculada con el Módulo de Entrenamiento en habilidades sociolaborales de
personas con discapacidad. Concretamente:
el Desarrollo de habilidades personales y sociales de las personas con discapacidad,
las Habilidades de comunicación y promoción de conductas adaptadas de la persona con discapacidad,
y el entrenamiento de habilidades laborales.
Además de estas 280 horas totales de formación específica,
habrá 20 horas de tutorías y 24 horas adicionales en formación transversal
abordando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la igualdad de
trato y la no discriminación, el desarrollo sostenible, y el cuidado y respeto
al medio ambiente.
En el marco del ‘Dipualba Protege’ se contratará a seis
Técnicos Asesores de Empleo que realizarán la selección, evaluación y
tutorización del alumnado, así como las labores de orientación e inserción
sociolaboral. Además, para su mejor adaptación al colectivo, se plantea la
formación de esos potenciales TAE en materia de Promoción para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, así como materia de Inserción laboral de
personas con discapacidad.
Formación que se realizará sobre un mínimo de veinte
personas pertenecientes al colectivo elegible del proyecto, seleccionándose
inicialmente las seis que obtengan una mejor valoración para su posterior
contratación durante la ejecución del proyecto (hasta el 31 de diciembre de
2021).
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