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CCOO defiende las condiciones laborales en las escuelas municipales de Música de Cuenca

Desde la FSC CCOO-Cuenca, y aprovechando la festividad de santa Cecilia, patrona católica de los músicos y poetas, trasladan a los profesionales y empleados de las Escuelas municipales de Música su apoyo y asesoramiento para garantizar las mejores condiciones laborales y salariales

Estos días los músicos, Asociaciones y Escuelas de Música y sus allegados están conmemorando con diferentes eventos la efeméride de “Cecilia de Roma”, santa  Cecilia, patrona católica de este colectivo y desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Cuenca han manifestado su reconocimiento a  un colectivo de trabajadores y trabajadoras contratados por los Ayuntamientos, que desarrollan una importante función social y cultural de este importante servicio educativo que se presta a la ciudadanía, especialmente a los más jóvenes.

Unas Escuelas de Música y Danza municipales, unas 10 en la provincia de Cuenca, que siguen teniendo la espada de Damócles en forma de reforma de las administraciones locales, la ley 27/2013, impuesta unilateralmente por el gobierno del PP y que puede impedir a los Ayuntamientos gestionar directamente dichos servicios públicos que son competencia educativa regional.

“Afortunadamente los Ayuntamientos comprometidos con la prestación de este servicio público mantienen su apuesta por estas Escuelas de Música y Danza, incluso aumentado la oferta de cursos y tipo de clases según instrumentos, aunque sigue faltando una consolidación real de los puestos de trabajo que, en la mayoría de los casos, cuentan con contratos de pocas horas y no siempre bien remunerados. O ejemplos donde en la negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) no se les reconoce salarialmente su titulación, dedicación y esfuerzo a los que si se les exige para el desarrollo de unas funciones”, señalaron desde la FSC CCOO-Cuenca.

“Otro de los objetivos de CCOO en su acción y asesoramiento sindical es luchar por unas condiciones dignas y la estabilidad en el empleo, pues abunda la contratación temporal cuando muchos de los profesores y profesoras llevan trabajando muchos años, teniendo que llegar a las demandas judiciales para que los Ayuntamientos les reconozcan sus derechos y condición de indefinidos”, insistió el responsable de la Administración Local de la FSC CCOO-Cuenca, Angel Luis Castellano Bobillo.

“Concretamente en las escuelas municipales de Música y Danza de la provincia de Cuenca, están empleados alrededor de unos 125 trabajadores (directores, profesores,  maestros, personal administrativo, etc.), que cumplen una gran función social, cultural y  pedagógica en los municipios donde hay una gran tradición musical que se refleja en los importantes reconocimientos y premios, tanto nacionales como de carácter internacional, que han recibido muchas de las Bandas de música conquenses”, dijo finalmente Bobillo.

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